我们夫妻俩是上海这边的户口，还在上海这边生了孩子，孩子出生后单位给了我一个产假，大概30天吧！我想知道这个产假包括双休吗？
产假包括双休日，也包括国家法定节假日，也就是说，从产假开始，不管是周六周日还是节假日，从休假开始，一直到上班，这期间有30天的产假，但是国家又出了新规定，产假将延长至60天，也就是说，如果产假和产假一起休的话，可以休158天左右。
国家规定产假延长至 60 天
国家规定将产假从 30 天延长至 60 天的主要原因如下：
1、考虑到 2024 年三胎政策的出台，为了促进适龄婚育和优生优育；2.
2. 修订再生育条件，简化情形认定，不再合并计算再婚夫妻之前生育的子女；2.
(3）考虑国家政策导向、社会影响等因素。我已经休了产假，但是休假期间有国家法定节假日，如果不算这个节假日，那么我已经休了30天了，想请问大家产假30天假期顺延吗？
产假是指职工在履行生育过程中用人单位给予的一种人性化的休息时间，目前产假虽然有既定的时间要求，但是还是有很多人会对此产生疑问，想知道产假假期是否可以顺延，在这里我们可以明确的告诉大家，是不可以顺延的，因为法律上并没有规定产假期间女性在遇到法定节假日的情况下可以顺延，因为产假的设立就是为了让产褥期得以顺延。产假的设立是为了让产后女性的身体恢复不能说产后女性由于遇到法定节假日，身体恢复就停止了。
既然你们说产假要休 30 天，那么在此期间女职工的工资是如何计算的？大概能发多少？产假30天的工资其实很多企业是不发的，或者是基本工资减半，或者是销售类的，只发基本工资，虽然产假是国家发放的，企业只需要掏社保公积金就可以了，但主要问题是有一些企业的社保并没有足额缴纳，因为这就导致产假期间国家给的补贴不够员工自己的工资，而这其中的不足就需要企业自己补上！但主要问题是，有些企业并没有足额支付产假期间的社保补贴。但是，如果用人单位给员工全额缴纳了社保，生育津贴自己就承担不了多少了，当然还要排除女员工本人工资高于平均工资的情况。
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